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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Personal
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Personal altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de gestionar diversos aspectos de los recursos humanos, incluyendo la contratación, la administración de beneficios, la gestión del desempeño y el cumplimiento de normativas laborales. Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar que las políticas y procedimientos de la empresa se implementen de manera efectiva y eficiente.
Como Especialista en Personal, desempeñarás un papel clave en la atracción y retención de talento, asegurando que los empleados reciban el apoyo necesario para su desarrollo profesional. También serás responsable de mantener registros precisos de los empleados, coordinar programas de capacitación y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes.
Tus responsabilidades incluirán la gestión de procesos de selección y contratación, la administración de beneficios y compensaciones, la resolución de conflictos laborales y la implementación de estrategias para mejorar el ambiente de trabajo. Además, colaborarás con la gerencia para desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Para tener éxito en este puesto, deberás poseer excelentes habilidades de comunicación, una gran capacidad de organización y un profundo conocimiento de las mejores prácticas en recursos humanos. Se valorará la experiencia previa en un rol similar, así como el dominio de herramientas de gestión de personal y software de recursos humanos.
Si eres una persona proactiva, con pasión por el desarrollo del talento y un fuerte sentido de la ética profesional, te invitamos a postularte para esta emocionante oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de selección y contratación de personal.
- Administrar beneficios y compensaciones para los empleados.
- Mantener registros actualizados de los empleados y documentación laboral.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas.
- Asesorar a empleados y gerentes en temas de recursos humanos.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.
- Colaborar en la implementación de estrategias de retención de talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar en recursos humanos.
- Conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en RRHH.
- Habilidades de comunicación y resolución de problemas.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y priorizar responsabilidades.
- Dominio de herramientas de gestión de personal y software de RRHH.
- Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos.
- Actitud proactiva y orientación al detalle.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar la retención de empleados?
- ¿Cómo te aseguras de que la empresa cumpla con las normativas laborales?
- ¿Tienes experiencia en la implementación de programas de capacitación?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información de los empleados?
- ¿Qué herramientas de software de RRHH has utilizado anteriormente?
- ¿Cómo priorizas tus tareas cuando tienes múltiples responsabilidades?
